Reklama

Charted Insurance: Nierówność zarobków mężczyzn i kobiet
czwartek, 19 lipca 2018 08:43

Charted Insurance Institute zanalizował dane na temat zarobków opublikowane przez 192 ubezpieczycieli, pośredników, dostawców usług, doradców finansowych i likwidatorów szkód w Wielkiej Brytanii. Z analizy wynika, że różnica w zarobkach między mężczyznami a kobietami wynosi przeciętnie 24%.

Po dokonaniu podziału ogólnych liczb na subsektory okazało się, że różnica jest zbyt duża. CII podejmuje działania, aby pracodawcy w sektorze zmniejszyli tę lukę – podaje portal Intelligent Insurer.

Analiza wskazuje, że u ubezpieczycieli mediana różnicy zarobków między mężczyznami a kobietami wynosi 24%, natomiast u pośredników 23%. Zaledwie trzy firmy wykazały „negatywną” różnicę na korzyść kobiet.

Niemal równy odsetek mężczyzn (69%) i kobiet (67%) otrzymuje bonusy, ale istotne jest, jak dużo jest wypłacane w bonusach – mediana różnicy w tym wypadku wynosi 42%, a średnia arytmetyczna 52%.
Te rozbieżności w znacznej mierze są odzwierciedleniem nierównej reprezentacji mężczyzn i kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych – dużo mniej jest kobiet na tych stanowiskach, co odbija się na płacach i wartości bonusów.

CII apeluje o stopniową zmianę, zachęcając do opracowywania i wdrażania dobrych praktyk przeciwdziałających problemowi dysproporcji u źródeł. Program Insuring Women’s Futures stawia za priorytet rozwój dobrej praktyki elastycznej pracy, by pomóc pracodawcom zwiększyć potencjał zawodowy zarówno mężczyzn, jak i kobiet sprawujących opiekę nad dziećmi, co zostało zidentyfikowane jako główna przyczyna nierówności płacowej ze względu na płeć.

CII zaleca firmom podjęcie działań w celu przełamania stereotypów ról mężczyzny i kobiety, wspierania elastycznej pracy, wspomagania utalentowanych jednostek przez programy treningów przywództwa i zapewnianie mentorów.

Tali Shlomo, dyrektor ds. aktywności zawodowej w CII mówi: – Charted Insurance Institute jako profesjonalna organizacja działająca na rzecz ubezpieczeń i planowania finansowego ma obowiązek nie tylko zauważyć istnienie nierówności płacowej ze względu na płeć, ale wskazywać drogę ku zmianie. Czas nagli, a luki nie zasypie się z dnia na dzień. Musimy wypracować dobrą praktykę stosowania narzędzi i metod, skuteczną w uporaniu się ze źródłową przyczyną nierówności i możemy zacząć od zaraz. Musimy przyciągnąć do zawodu więcej kobiet, a następnie zachęcać je i umożliwiać im realizację swojego potencjału.
AC

 

UNIQA Polska: Jakub Machnik wiceprezesem ds. finansów i ryzyka

Rada nadzorcza zdecydowała o powierzeniu Jakubowi Machnikowi funkcji wiceprezesa zarządu spółek UNIQA Polska. Od 1 grudnia odpowiada on już nie...


czytaj dalej

TUW „TUW”: Kazimierz Paweł Bisek członkiem rady nadzorczej

W związku ze zwiększonym zaangażowaniem na forum międzynarodowym Thierry Jeantet, wiceprzewodniczący rady nadzorczej TUW „TUW” złożył rezygnację z...


czytaj dalej

XL: Kolejny ubezpieczyciel chroni klimat

AXA, największy ubezpieczyciel francuski i drugi co do wielkości europejski (po Allianz), rozszerzył swoją politykę wobec zmian klimatycznych na...


czytaj dalej

FERMA: José Manuel Fonseca Brokerskim Liderem Roku

José Manuel Fonseca, założyciel Brokerslink, został uhonorowany tytułem Brokerskiego Lidera Roku (Broker Leader Of The Year) przez FERMA –...


czytaj dalej

Rynek ubezpieczeń: Generali kontynuuje cyfryzację procesu obsługi klienta

Od 21 listopada klienci Generali mogą składać deklarację przystąpienia do ubezpieczenia grupowego w wersji elektronicznej. E-deklaracje są...


czytaj dalej

PZU: Ubezpieczenie dla podróżujących LOT

Blisko 3 tys. klientów skorzystało w ciągu trzech tygodni z najnowszej oferty ubezpieczeniowej PZU, przygotowanej dla podróżnych Polskich Linii...


czytaj dalej

 

Adres redakcji

ul. Bracka 3 lok. 4
00-501 Warszawa
tel. (22) 628 26 31

email redakcja@gu.com.pl

Gazeta

Prenumerata
E-wydanie

Firma

Redakcja
Reklama

Ogłoszenia

Podcast

Kursy on-line
Zamów newsletter
Facebook