Reklama

PZU Życie Region Północny rekrutuje
poniedziałek, 29 stycznia 2018 09:18

Każdego dnia stajemy się coraz lepsi

Robert Kubica powiedział kiedyś, że „każde miejsce, poza pierwszym, jest słabe”. Tak naprawdę liczy się jednak nie samo wygrywanie, ale to, żeby każdego dnia stawać się coraz lepszym. My chcemy stawać się lepsi dla naszych klientów. Na to właśnie stawiamy. Początkiem drogi w stawaniu się lepszym w biznesie jest określenie fundamentu wartości, na których będziemy ten biznes budować. W Regionie Północnym stawiamy przede wszystkim na uczciwość, zaangażowanie i ambicję – to na ich fundamencie chcemy zbudować niepowtarzalną jakość. „Słowa uczą, ale to przykłady pociągają” – wiem, że to właśnie od zarządzających zaczyna się budowanie prawdziwej jakości, której na końcu doświadcza klient. Dlatego najpierw od siebie wymagam bardzo dużo, a dopiero potem od ludzi, z którymi pracuję. Ten rok to dla nas ogromne wyzwanie – w krótkim czasie zbudujemy bowiem unikatową sieć, która stanie się rynkowym wzorcem. Równolegle rozwijamy także naszą sieć tradycyjną. Codzienne mierzenie się z tymi wyzwaniami daje mi ogromną satysfakcję menedżerską. Mam codziennie przywilej pracy ze wspaniałymi ludźmi, którzy wciąż osiągają rzeczy, o które samych siebie nie podejrzewali. To powód do dumy. To sprawia, że wciąż chce się więcej, dalej, lepiej…

Paweł Ciszak

regionalny dyrektor sprzedaży Sieci Agencyjnej PZU Życie SA – Region Północny

Poszukuję ludzi z żyłką przedsiębiorczości

W zespole mam dyrektorów z wieloletnim doświadczeniem w ubezpieczeniach, aczkolwiek jestem otwarta też na osoby spoza naszej branży. Nie rekrutuję tak zwanych „skoczków”, którzy co roku zmieniają ubezpieczyciela. Zależy mi na długofalowej relacji doradca PZU i klient. Poszukuję osób mocno nastawionych nie tylko na sukces, ale również na etykę w biznesie. Priorytetowy jest dla mnie precyzyjnie dobrany zakres ochrony dla klienta. Składka nie powinna grać pierwszorzędnej roli. Kandydaci w procesie rekrutacji chwalą sobie w szczególności możliwość pracy na istniejącym portfelu klientów, co daje im możliwość komfortowego startu. Wszak w ubezpieczeniach najtrudniejszy jest właśnie etap budowy portfela. Jeszcze trudniejsze jest to dla osób spoza branży. Naszym nowym doradcom dajemy nie tylko portfel, na którym mogą pracować od razu, ale również zestaw bardzo intensywnych i efektywnych szkoleń oraz mocne wsparcie. Współpraca oparta jest na partnerstwie, z którego każda ze stron powinna czerpać satysfakcję. Stawiam na osoby z silną żyłką przedsiębiorczości, aktywne i zaangażowane. Dbam też o to, żeby zespoły były zróżnicowane pod względem doświadczenia, wieku, osobowości i płci. Istotne są też otwarta komunikacja i klarowne zasady. Jeśli jesteś ambitny, otwarty na nowe wyzwania i chcesz budować solidną karierę na wiele lat – zapraszam!

Żaneta Siwek
dyrektor Sieci Agencyjnej PZU Życie SA – Sieć Wielkopolska Północna

Szukam ludzi, którzy lubią wygrywać!

Mocno wierzę w zróżnicowane zespoły, które nawzajem się uzupełniają i wspierają. Dlatego szukam menedżerów, którzy są w czymś lepsi ode mnie, potrafią się wyróżnić. Ponadto muszą to być osoby zaangażowane, samodzielne i dobrze zorganizowane. Mówiąc o doradcach, stawiam na tych, którzy lubią innych ludzi, przychodzą do pracy z uśmiechem, a do zadań podchodzą jak do pasji – na 100%. Potrzebne jest też doświadczenie w handlu bezpośrednim, niekoniecznie w ubezpieczeniach. Wymagania wobec kandydatów są duże, ponieważ każdy z doradców dostanie pod swoje skrzydła pokaźną grupę obecnych klientów PZU Życie. To duża odpowiedzialność. Doradca musi umieć nawiązać z nimi relację, zrozumieć, czego oczekują, i dać dobry serwis. Ambicja... Szukam ludzi, którzy lubią wygrywać. W ciągu ostatnich 18 miesięcy nasza jednostka wspięła się z 16. na 1. pozycję w poziomie realizacji planu. To nie był przypadek. Kluczem do zwycięstwa są kompetentna kadra menedżerska oraz ambitni i profesjonalni doradcy. W naszym zespole nie ma miejsca na marazm i brak działania.

Obecnie poszukuję 2 dyrektorów, a w najbliższych miesiącach rozbudujemy sieć sprzedaży o 50 doradców.

Jeśli lubisz się wyróżniać i wygrywać, a do tego jesteś zdyscyplinowany/a…
Zapraszam!

Łukasz Ciereszko
dyrektor Sieci Agencyjnej PZU Życie SA – Sieć Podlaska

Szukam długodystansowców

W Sieci Mazowieckiej (Warszawa, Lublin, Radom) poszukuję 7 dyrektorów i 70 doradców. W przypadku dyrektorów jednostek agencyjnych niezbędne jest doświadczenie w zarządzaniu zespołem, a w przypadku doradców – doświadczenie w sprzedaży. Buduję bardzo profesjonalną, zawodową sieć, stąd nastawienie na ludzi z konkretnymi umiejętnościami, doświadczeniem i nastawieniem. Dyrektorzy muszą być zmotywowani i nastawieni na rozwiązania, a nie problemy. Szukam ludzi, którzy chcą iść do przodu i umieją zarażać swoją energią sprzedawców. Zapraszam do współpracy zarówno osoby z doświadczeniem w sprzedaży ubezpieczeń, jak i osoby z innych branż. Wymagania od dyrektorów, jak też doradców, są bardzo konkretne, a cykl szkoleń wstępnych niezwykle intensywny. To nie jest formuła dla tych, którzy chcieliby tylko spróbować. To jest szansa dla tych osób, które wiedzą, że chcą z nami pracować i chcą budować z nami długodystansową karierę. Wspólnie z obecnym zespołem menedżerskim i agentów tworzymy wyjątkową atmosferę. Prywatnie jestem maratończykiem i biznes ubezpieczeniowy również traktuję długodystansowo. Podobnego podejścia oczekuję od dyrektorów jednostek agencyjnych i od doradców.

Tomasz Podlasiak
dyrektor Sieci Agencyjnej PZU Życie SA – Sieć Mazowiecka

Szukam ludzi, którzy chcą cały czas iść do przodu

W tym momencie mam 3 z 6 dyrektorów jednostek agencyjnych. Postawiłem na osoby doświadczone, ze sporym stażem w PZU Życie. Szukam jeszcze 3 osób spoza firmy, które wniosą nieco inne kompetencje i podejście. Wierzę w zróżnicowane zespoły, gdzie ludzie nawzajem się uzupełniają i mobilizują. Jeśli chodzi o doradców, to stawiamy na osoby z dużą energią, którym się chce pracować. Mamy przed sobą wyjątkowo ambitne cele, dlatego nam wszystkim musi się po prostu chcieć! Szukamy mocno zmotywowanych osób – takich, które jeszcze nie powiedziały ostatniego słowa, chcą cały czas wiele osiągać i cały czas iść do przodu. W tej pracy sukces odnoszą ludzie wytrwali i zwyczajnie lubiący ludzi. W PZU Życie jest teraz dużo pozytywnej energii i wielu ludzi „pozytywnie nakręconych”. Naprawdę warto do nas dołączyć.

Ryszard Ziajko
dyrektor Sieci Agencyjnej PZU Życie SA – Sieć Pomorska


 

TUW „TUW”: Wybrano zarząd nowej kadencji

24 czerwca odbyło się Zwyczajne Walne Zgromadzenie Towarzystwa Ubezpieczeń Wzajemnych „TUW”. Podczas obrad dokonano m.in. wyboru zarządu...


czytaj dalej

Inter Polska: Marcin Andruchewicz członkiem zarządu ds. ryzyka

25 czerwca Komisja Nadzoru Finansowego (KNF) jednogłośnie wyraziła zgodę na powołanie Marcina Andruchewicza na stanowisko członka zarządów...


czytaj dalej

Atradius: Firmy z krajów Ameryki Północnej spodziewają się opóźnień w płatnościach

Międzynarodowa polityka, spory handlowe oraz wzrost upadłości negatywnie wpłyną na praktyki płatnicze B2B w największych gospodarkach Ameryki...


czytaj dalej

Zatoka Perska: Ubezpieczenie transportu ropy jest coraz kosztowniejsze

Według osób zaznajomionych ze stawkami ubezpieczycieli, tzw. premie za ryzyko wojenne dla standardowego ładunku ropy naftowej z Zatoki Perskiej i...


czytaj dalej

Rynek ubezpieczeń: Zachowana hierarchia w „komunikacji”

Mimo spadku przypisu składki z OC posiadaczy pojazdów lądowych (ppl.) i pogorszenia wyniku technicznego w autocasco odnotowana w pierwszym...


czytaj dalej

Rozmowy bez Asekuracji: Kto jest gotowy na PPK?

25 czerwca ukazał się 72. odcinek gość podcastu ubezpieczeniowego „Rozmowy bez asekuracji”. Gościem programu był Piotr Żochowski, prezes PKO TFI.

...


czytaj dalej

 

Adres redakcji

ul. Bracka 3 lok. 4
00-501 Warszawa

email redakcja@gu.com.pl

Gazeta

Prenumerata
E-wydanie

Firma

Redakcja
Reklama

Ogłoszenia

Podcast

Zamów newsletter
Facebook